|
Menu
Artykuły (276)
|
|
|
Matki muszą stale stawiać w pracy czoło negatywnym stereotypom. Szefowie wymagają od nich spełnienia wyższych wymagań niż od kobiet nieposiadających dzieci. Ojcowie natomiast są traktowani bardziej wyrozumiale zarówno od kobiet, jak i bezdzietnych mężczyzn.
|
Jak zauważyła Kathleen Fuegen z Uniwersytetu Stanowego Ohio, współautorka badania, stereotypy dotyczące płci nie są co prawda tak wyeksponowane, dobrze widoczne jak chociażby 20 czy 50 lat temu, ciągle jednak istnieją sposoby ich manifestowania się, czego doskonałym przykładem może być traktowanie matek w miejscu pracy. Nawet w dzisiejszych czasach oczekuje się, że matki będą przede wszystkim opiekunkami, a ojcowie żywicielami rodziny...
Podczas badań okazało się, że studenci wyrażali mniejszą chęć zatrudnienia matki dwojga dzieci niż kobiety o tych samych kwalifikacjach nieposiadającej potomstwa. Co więcej, kobiety-matki były oceniane jako gorsze kandydatki do awansu od bezdzietnych kontrkandydatek z podobnymi umiejętnościami oraz osiągnięciami.
Szefowie żądają od matek spełnienia bardziej wygórowanych standardów, gdyż uważają, że będą się one mniej angażować w pracę od ojców oraz potrzebować więcej wolnego czasu na opiekę nad dziećmi.
Badania objęły 2 grupy amerykańskich studentów - 108 z uniwersytetów środkowozachodnich i 88 z uczelni wschodnich. Ci ostatni byli nieco starsi, ze średnią wieku ok. 22 lata (w porównaniu z grupą ze środkowego wschodu, w przypadku której średnia wyniosła 19 lat). Uczestnikom powiedziano, że będą oceniać kandydatów szukających pracy na stanowisku szczebla podstawowego - w charakterze imigracyjnego doradcy prawnego. Wszyscy badani oglądali ten sam życiorys. Różnica polegała na tym, że jedna połowa otrzymała cv z kobiecymi danymi osobowymi (Katherine Anderson), a druga z męskimi, na nazwisko Kenneth Anderson. Dodatkowo w 1 dokumentów napisano, że jest to ktoś stanu wolnego, a w 1 miał to być ktoś żonaty/zamężny z dwojgiem małych dzieci.
Uczestnicy eksperymentu oceniali aplikantów pod względem wielu cech, łącznie z kompetencjami, przewidywanym zaangażowaniem w pracę, a także przydatnością do pracy na określonym stanowisku. Poza tym badanych pytano, czy zatrudniliby daną osobę oraz czy jest ona dla nich dobrym kandydatem do awansu.
Okazało się, iż rodzice zostali ocenieni jako mniej zaangażowani w pracę oraz mniej odpowiedni do pracy na danym stanowisku niż osoby bezdzietne - podsumowała Fuegen. Zaskakującym odkryciem było stwierdzenie, że uczestnicy studium ustawili niżej poprzeczkę dla ojców niż dla mężczyzn nieposiadających dzieci i dla matek.
Jakkolwiek badacze spodziewali się, że standardy dla kobiet-matek będą ostrzejsze i tak rzeczywiście było, nie sądzili, że zostaną odkryte jakiekolwiek różnice między ojcami a mężczyznami bezdzietnymi. Fuegen zauważa jednak, że trzeba przeprowadzić jeszcze kilka badań, by to potwierdzić.
W przypadku, kiedy aplikant był mężczyzną, jego status rodzinny nie miał znaczenia przy ocenie szans na awans. Natomiast kobieta-matka miała o wiele mniejsze szanse od kobiety bezdzietnej.
Badaczka zauważyła, że eksperyment powinno się powtórzyć ze starszymi osobami, które mają dłuższy staż zatrudnienia, aby sprawdzić, czy zauważone prawidłowości także tam się pojawiają, lecz w przypadku nieco starszej grupy ze wschodu nie stwierdzono znaczących różnic w dokonanej ocenie.
© Urwis.pl
autor: Anna Błońska
|
Opublikowano : 2005-04-21 (2988 odsłon) |
Komentarze :
|
|
|
 |
Linkuj do nas.
Jeżeli uważasz że warto nas wspierać
wklej poniższy kod na swojej stronie www :
|
|
|
Wyszukiwanie
Sklep Urwis.pl poleca
Bazy Teleadresowe
Pomóż
|
